Лаборатория бизнеса
05.06.2006
3022
0
30220
Лояльное отношение к организации предполагает верность сотрудника целям, интересам, ценностям, направленности деятельности и сохранение собственности организации. Предлагаем готовый вариант шкалы по измерению лояльного отношения сотрудника к организации.
01.06.200634990
34990
С помощью приведенного теста вы можете проанализировать состояние дел у себя на предприятии. Подобное тестирование поможет понять общую направленность изменений и определить степень готовности вашего предприятия к работе по стандартам мирового класса.
31.05.200637680
37680
Арендатору необходимо знать, на какие существенные моменты стоит обратить внимание при заключении договора аренды, чтобы впоследствии избежать неприятных сюрпризов.
26.05.200628290
28290
В попытке отстоять свои права сотрудники объединяются против работодателей и существующих правил компании. Протест работников порой принимает самые необычные формы: от саботажа работы до открытого бунта.
24.05.200633960
33960
Наружная реклама должна быть заметной издалека, легко читаемой, сходу понимаемой и запоминающейся. Заметим, что хорошая читаемость и понимаемость – это не одно и то же. Можно легко прочитать текст и ничего из него не понять, либо понять не так.
23.05.200647310
47310
Большинство начинающих менеджеров считают, что они могут выполнить работу лучше, чем их сотрудники. Однако вы не можете сделать все сами. Ваш успех зависит от вклада других людей. Нужно лишь уметь давать поручения.
19.05.200650340
50340
Первое лицо — лидер — способствует возникновению лидерства в компании, создает систему лидерства... Мы рассматриваем лидерство как альтернативу обычной системе директивного управления, видим в нем коренное изменение самой парадигмы отношений между руководителем и подчиненным.
(А от себя предупреждаем: будьте особенно осторожны, внедряя п. 4: «Изменить поведенческую модель первого лица» — КБ.)
15.05.200638870
38870
Спросите людей, и они вам скажут, что при всех остальных равных условиях они звонят в первую очередь по тем объявлениям, которые: а) привлекли внимание; б) читаются без напряжения зрения; в) содержат хотя бы диапазон цен.
12.05.200629710
29710
Перемены – положительные или отрицательные – чаще всего сопровождаются стрессом, потерей ориентации в ситуации, появлением некоторой склонности к конфликтам, риском неудачи, осознанием необходимости повышать профессиональный уровень.
12.05.200635020
35020
Самый непривлекательный для работодателя возраст — до 25 и после 45 лет. Журнал «Финанс» попытался выяснить, как «сложным» кандидатам быстро и безболезненно получить желаемое место.
Последние комментарии
